123Berita – 02 April 2026 | Setiap tahun menjelang akhir Ramadan, banyak perusahaan di Indonesia menyaksikan lonjakan pengajuan pengunduran diri yang terjadi sesaat setelah karyawan menerima Tunjangan Hari Raya (THR). Fenomena ini bukan sekadar kebetulan; ia telah menjadi pola yang dikenali oleh manajer sumber daya manusia dan analis pasar kerja.
Seringkali, keputusan tersebut dikaitkan dengan rasa “FOMO” – fear of missing out – yakni kekhawatiran akan kehilangan peluang kerja yang lebih baik atau pengalaman baru di luar organisasi. Meskipun wajar, mengandalkan FOMO sebagai satu-satunya alasan dapat menjerumuskan karyawan pada risiko finansial dan profesional yang tidak terduga.
Berikut adalah rangkaian persiapan yang sebaiknya dilakukan sebelum menekan tombol resign, terutama di tengah arus tren pasca Lebaran:
- Cadangan dana darurat. Simpan minimal tiga hingga enam bulan biaya hidup untuk menutupi periode transisi tanpa penghasilan tetap.
- Periksa ketentuan kontrak kerja. Pastikan masa pemberitahuan (notice period), klausul non-compete, dan hak atas tunjangan akhir kerja sudah dipahami dengan jelas.
- Siapkan dokumen penting. Kumpulkan surat pengalaman kerja, rekomendasi, serta riwayat gaji yang dapat mempercepat proses rekrutmen selanjutnya.
- Evaluasi hak dan kewajiban pajak. Hitung potensi pemotongan PPh 21 dan pastikan pelaporan SPT Tahunan tidak terganggu.
- Rencanakan langkah karier selanjutnya. Tentukan apakah akan melanjutkan ke perusahaan baru, beralih industri, atau memulai usaha pribadi.
Setiap poin di atas tidak hanya bersifat administratif; mereka menjadi fondasi bagi stabilitas keuangan dan reputasi profesional. Misalnya, memiliki dana darurat yang memadai memungkinkan karyawan menolak tawaran kerja yang kurang sesuai demi menunggu kesempatan yang lebih tepat.
Di samping persiapan materi, aspek psikologis tak kalah penting. Menyusun jadwal pencarian kerja, mengikuti kursus online, atau memperluas jaringan di LinkedIn dapat meningkatkan peluang mendapatkan posisi yang lebih sesuai dengan kompetensi dan aspirasi. Pakar sumber daya manusia, Rina Wulandari, menambahkan, “Karyawan yang berhenti hanya karena FOMO sering kali melewatkan evaluasi diri yang mendalam. Memahami kekuatan dan area pengembangan pribadi akan memberi kejelasan arah, bukan sekadar mengikuti tren.”
Akhirnya, keputusan resign sebaiknya diambil dengan pertimbangan matang, bukan sekadar reaksi emosional. Dengan menyiapkan keuangan, menuntaskan kewajiban kontrak, dan merancang jalur karier yang terstruktur, karyawan dapat melangkah ke fase berikutnya dengan rasa percaya diri dan minim risiko.
