123Berita – 10 April 2026 | Jakarta, 9 April 2026 – PT Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS), perusahaan penyedia layanan tenaga kerja di Indonesia, mengumumkan serangkaian langkah strategis untuk memperkuat transformasi bisnisnya. Inisiatif ini menitikberatkan pada pengembangan talenta internal serta pemanfaatan teknologi terkini, sebagai respons terhadap dinamika dan persaingan yang semakin ketat di industri jasa.
Direktur Utama PKSS, Sadmiadi, menegaskan bahwa perubahan model bisnis dan adopsi inovasi teknologi merupakan kunci untuk menjaga relevansi perusahaan di tengah kebutuhan klien yang terus berkembang. “Kami berkomitmen menyediakan layanan yang tidak hanya adaptif, tetapi juga menciptakan nilai tambah yang signifikan bagi mitra dan pelanggan,” ujarnya dalam konferensi pers di Jakarta.
Transformasi yang digalakkan PKSS terstruktur dalam empat pilar utama:
- Revisi model bisnis: Beralih dari penyedia tenaga kerja konvensional menjadi mitra strategis yang menawarkan solusi layanan terintegrasi.
- Peningkatan kualitas SDM: Menjadikan sumber daya manusia sebagai aset utama melalui program pelatihan kompetensi, peningkatan produktivitas, dan pembentukan karakter berorientasi pada keunggulan layanan.
- Operational excellence dan tata kelola: Menjamin setiap proses berjalan secara efektif, efisien, serta sesuai dengan prinsip good governance.
- Pemanfaatan teknologi: Menggunakan inovasi digital sebagai enabler utama untuk meningkatkan daya saing.
Dengan jaringan 38 cabang di seluruh nusantara, PKSS menargetkan penguatan ekosistem talenta melalui kolaborasi dengan perguruan tinggi. Kerja sama ini mencakup program bootcamp yang dirancang untuk menyiapkan kandidat dengan keahlian teknis maupun soft skill yang selaras dengan kebutuhan industri, khususnya sektor keuangan yang menjadi mayoritas klien PKSS.
Sejak berdiri pada 1999, PKSS telah menyediakan tenaga kerja di bidang keamanan, transportasi, kebersihan, dan tenaga khusus lainnya. Hubungan kemitraan dengan Kementerian Ketenagakerjaan melalui platform Pasker memperkuat kontribusi perusahaan dalam agenda nasional penyerapan tenaga kerja.
Dalam era digital, PKSS meluncurkan Prima Career, sebuah platform end‑to‑end yang memfasilitasi publikasi lowongan, proses seleksi, asesmen, hingga pemantauan status pelamar dalam satu sistem terintegrasi. Platform tersebut diharapkan meningkatkan efisiensi rekrutmen serta memastikan kesesuaian talenta dengan profil kebutuhan klien.
Hingga kini, PKSS melayani sekitar 300 klien, sebagian besar berasal dari lembaga keuangan, dan menargetkan pertumbuhan menjadi 350 klien pada akhir 2026. Jumlah tenaga kerja yang telah disalurkan mencapai 52.000 orang, mencerminkan skala operasional yang signifikan.
Di sisi internal, perusahaan memperkenalkan Prima Super App, aplikasi mobile yang mempermudah pencatatan kehadiran, monitoring aktivitas pekerja, serta menyediakan layanan kepegawaian lainnya. Dengan fitur-fitur tersebut, PKSS berupaya meningkatkan akurasi data, mempercepat akses informasi, dan menurunkan beban administratif, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan.
Langkah-langkah transformasi ini tidak hanya menyiapkan PKSS menghadapi tantangan industri, tetapi juga menegaskan perannya sebagai pemain utama dalam penyediaan tenaga kerja berkualitas. Dengan fokus pada pengembangan kompetensi, integrasi teknologi, dan kemitraan strategis, perusahaan berharap dapat terus berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi nasional serta memperluas jejak layanan di seluruh Indonesia.
Secara keseluruhan, strategi PKSS mencerminkan pemahaman mendalam akan pentingnya sinergi antara talenta manusia dan inovasi teknologi dalam menciptakan keunggulan kompetitif. Keberhasilan implementasi program-program ini akan menjadi indikator utama bagi keberlangsungan pertumbuhan perusahaan di masa depan.
